部署最適の育成から、全社で“横に動ける”エンジニアへ。CTCSが実践するスキル可視化×ハンズオン研修の回し方

CTCSがジョブローテーションを見据えて進めるエンジニア育成。A2ベースライン×スキルチェック×ハンズオン研修を年200名で回す運用設計と成果を紹介。

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大規模運用の現場は、なぜ“詰まり”やすいのか

大規模インフラ運用で起きがちな属人化・統制不足・性能問題を、決済/公共/500台更改/車載データ基盤の実例で解説。運用改善を再現可能にする5つの原則と進め方が分かる。

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