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eラーニング研修の効果的な選び方とは? 導入メリットから失敗しないポイントまで徹底解説

💡読了目安時間:約3-4分

働き方の多様化やDXの加速に伴い、社員教育の方法にも変化が求められています。その中で注目を集めているのが「eラーニング研修」です。従来の集合研修に代わり、時間や場所に縛られず学べるこの手法は、多くの企業で導入が進んでいます。

この記事では、eラーニング研修の基本からメリット・デメリット、研修内容の選定ポイント、導入事例までをわかりやすく解説します。

目次[非表示]

  1. 1.eラーニング研修とは?
  2. 2.eラーニングの主なメリット
  3. 3.一方で、eラーニングの課題も
  4. 4.失敗しないeラーニング研修の選び方
  5. 5.活用シーン別:eラーニング研修の導入例
  6. 6.導入効果を高めるポイント
  7. 7.まとめ
  8. 8.📩ご相談はこちら

eラーニング研修とは?

eラーニング研修とは、PC・スマートフォン・タブレットなどの端末を使い、オンライン上で学習する形式の研修です。動画・音声・クイズ・シミュレーションなどを通じて、受講者が自分のペースで学べる点が大きな特徴です。

eラーニングの主なメリット

1. 時間・場所を選ばず学習できる

テレワーク中や通勤中、空いた時間など、どこでも学習が可能。多忙な社会人でもスキマ時間を活用してスキルアップできます。

2. 学習状況が可視化される

LMS(学習管理システム)を通じて、進捗状況・理解度・テスト結果などを一元的に管理できます。これにより、受講者自身も企業側も学習成果を把握しやすくなります。

3. コスト削減につながる

集合研修に比べて、会場費・講師費・移動費・印刷費などが不要。研修の標準化と運用効率の向上に寄与します。

一方で、eラーニングの課題も

モチベーションの持続が難しい

対面と比べて緊張感や臨場感が薄れがち。自発的な姿勢が求められるため、受講者の意識レベルによって成果に差が出やすいです。

実技や対話が必要な内容には不向き

ロールプレイやディスカッションが必要な研修では、対面形式やハイブリッド形式との併用が効果的です。

失敗しないeラーニング研修の選び方

1. 目的との整合性

「新人の基礎教育」「管理職のマネジメント研修」「セキュリティ意識向上」など、何のために研修を行うのかを明確にした上で、目的に沿った教材・サービスを選びましょう。

2. 対象者に適したレベル・形式

社員のスキルレベルや業務内容に応じた設計が重要です。たとえば、IT部門には実践的な内容、事務部門には汎用的なスキル研修など、部門・職種に合わせた選定が求められます。

3. サービスの柔軟性・拡張性

社内の状況に合わせて、研修内容をカスタマイズできるか。また、今後の人材育成計画に沿って長期的に運用できるかも重要な評価ポイントです。

4. コストと効果のバランス

「定額制で受け放題」「1コースごとの単発契約」「サブスク+カスタム設計」など、プラン形態はさまざま。研修効果との費用対効果を見極めましょう。

活用シーン別:eラーニング研修の導入例

活用シーン
内容例

新入社員研修

ビジネスマナー、コンプライアンス、セキュリティ基礎など

中堅社員のスキルアップ

マネジメント、業務改善、コミュニケーションなど

エンジニア向け技術研修

IT基礎、プログラミング言語、クラウド活用など

法定研修対応

ハラスメント防止、情報セキュリティ、個人情報保護など

導入効果を高めるポイント

  • 上司や管理者によるフォローアップ

   LMSの進捗データをもとに、面談やフィードバックを行うと効果的です。

  • 対面型との組み合わせ(ブレンデッドラーニング)

   実技や対話が必要な部分は対面研修で補完し、eラーニングと組み合わせることで学習効果が向上します。

まとめ

eラーニング研修は、柔軟性・効率性・コストパフォーマンスの面で優れた教育手段です。一方で、モチベーション維持や実技対応には課題もあるため、自社の目的や人材像に応じた選定と設計が成功の鍵となります。

導入を検討中の方は、「目的」「対象」「効果」の3つの観点から、自社に合ったeラーニングサービスを選びましょう。

📩ご相談はこちら

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B.F.Taro
B.F.Taro
BFTの社員です。

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