eラーニング研修の効果的な選び方とは？導入メリットから失敗しないポイントまで徹底解説

2024年06月19日B.F.Taro学び

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働き方の多様化やDXの加速に伴い、社員教育の方法にも変化が求められています。その中で注目を集めているのが「eラーニング研修」です。従来の集合研修に代わり、時間や場所に縛られず学べるこの手法は、多くの企業で導入が進んでいます。

この記事では、eラーニング研修の基本からメリット・デメリット、研修内容の選定ポイント、導入事例までをわかりやすく解説します。

eラーニング研修とは？

eラーニング研修とは、PC・スマートフォン・タブレットなどの端末を使い、オンライン上で学習する形式の研修です。動画・音声・クイズ・シミュレーションなどを通じて、受講者が自分のペースで学べる点が大きな特徴です。

テレワーク中や通勤中、空いた時間など、どこでも学習が可能。多忙な社会人でもスキマ時間を活用してスキルアップできます。

LMS（学習管理システム）を通じて、進捗状況・理解度・テスト結果などを一元的に管理できます。これにより、受講者自身も企業側も学習成果を把握しやすくなります。

集合研修に比べて、会場費・講師費・移動費・印刷費などが不要。研修の標準化と運用効率の向上に寄与します。

対面と比べて緊張感や臨場感が薄れがち。自発的な姿勢が求められるため、受講者の意識レベルによって成果に差が出やすいです。

ロールプレイやディスカッションが必要な研修では、対面形式やハイブリッド形式との併用が効果的です。

「新人の基礎教育」「管理職のマネジメント研修」「セキュリティ意識向上」など、何のために研修を行うのかを明確にした上で、目的に沿った教材・サービスを選びましょう。

社員のスキルレベルや業務内容に応じた設計が重要です。たとえば、IT部門には実践的な内容、事務部門には汎用的なスキル研修など、部門・職種に合わせた選定が求められます。

社内の状況に合わせて、研修内容をカスタマイズできるか。また、今後の人材育成計画に沿って長期的に運用できるかも重要な評価ポイントです。

「定額制で受け放題」「1コースごとの単発契約」「サブスク＋カスタム設計」など、プラン形態はさまざま。研修効果との費用対効果を見極めましょう。

活用シーン	内容例
新入社員研修	ビジネスマナー、コンプライアンス、セキュリティ基礎など
中堅社員のスキルアップ	マネジメント、業務改善、コミュニケーションなど
エンジニア向け技術研修	IT基礎、プログラミング言語、クラウド活用など
法定研修対応	ハラスメント防止、情報セキュリティ、個人情報保護など

　　　LMSの進捗データをもとに、面談やフィードバックを行うと効果的です。

　　　実技や対話が必要な部分は対面研修で補完し、eラーニングと組み合わせることで学習効果が向上します。

eラーニング研修は、柔軟性・効率性・コストパフォーマンスの面で優れた教育手段です。一方で、モチベーション維持や実技対応には課題もあるため、自社の目的や人材像に応じた選定と設計が成功の鍵となります。

導入を検討中の方は、「目的」「対象」「効果」の3つの観点から、自社に合ったeラーニングサービスを選びましょう。

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B.F.Taro

BFTの社員です。